Информируем, что согласно действующему трудовому законодательству родителям предоставляются дополнительные гарантии. Напоминаем, что следующие законодательно установленные нормы граждане вправе использовать для защиты своих прав в процессе выполнения трудовой деятельности:
— согласно ст. 56 КЗоТ по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такого, находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Кроме того, работодатель обязан установить неполное рабочее время, если с таким вопросом к нему обратится отец, воспитывающий детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении); опекун, попечитель, один из приемных родителей или один из родителей-воспитателей.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
— мамы детей в возрасте до полутора лет могут использовать перерывы для кормления. Перерывы для кормления одного ребенка можно делать каждые три часа по 30 минут, или объединить их в один и использовать в начале или конце рабочего дня. При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. В соответствии со ст. 183 КЗоТ сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации и с учетом желания матери.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
— беременную женщину, маму с ребенком в возрасте до трех лет (до шести лет в случае, если ребенок требует домашнего ухода на основании медицинского заключения), одинокую маму при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида нельзя уволить по сокращению штата. Увольнение возможно только при полной ликвидации предприятия, учреждения, организации при условии дальнейшего обязательного трудоустройства (ст. 184 КЗоТ).
— запрещено привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления их в командировки. Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ).
— женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия (с. 177 КЗоТ).
— запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью. При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке (ст. 184 КЗоТ).
— в связи с тем, что законодательством не предусмотрена обязанность будущей матери уведомлять работодателя о том, что она «в положении», при приеме на работу женщина вправе умолчать о беременности.
Кроме того, испытательный срок, предусмотренный при приеме на работу в некоторых учреждениях, беременным женщинам, одиноким матерям, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, не устанавливается (ст. 26 КЗоТ).
— в соответствии со ст. 38 КЗоТ, работник вправе уволиться с работы по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (в т.ч. беременность; уход за ребенком-инвалидом или ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
В случае возникновения трудовых споров, связанных с реализацией вышеуказанных законодательно установленных норм, рекомендуем дополнительно ознакомиться с алгоритмом их решения: https://ombudsmandnr.ru/razyasnenie-upolnomochennogo-po-trudovym-sporam/.
